Desde Brunimarsa, especialistas en cuidado de personas mayores y/o dependientes a domicilio en Madrid, vamos a repasar cuál es el contenido básico del convenio de cuidadores profesionales de personas mayores y los últimos cambios respecto al trabajo de cuidadores a domicilio.

El convenio de cuidadores profesionales de ayuda a domicilio ofrece un marco legal que regula el trabajo de personas que se dedican al cuidado de personas de la tercera edad.

El contenido del convenio de cuidadores profesionales

El trabajo y las condiciones laborales generales de los cuidadores profesionales de personas mayores se regulan mediante convenio. Los puntos básicos del convenio regulan los salarios, horarios, las cotizaciones y otros aspectos, todos ellos fundamentales para que este tipo de trabajadores puedan desarrollar su labor profesional en las condiciones adecuadas.

Dos de los contenidos básicos del convenio son el salario y el horario. La legislación actual contempla horarios que van desde las 3 a las 40 horas semanales, y en base al total se establece un salario fijo. Tras el cambio de Ley en 2022, el salario mínimo para horarios de 40 horas es de 1.166,67 € con pagas prorrateadas. En el caso de establecer horarios parciales semanales, el salario es el siguiente:

35 horas: 1.020,60 €

30 horas: 874,80 €

20 horas: 583,20 €

15 horas: 437,40 €

10 horas: 291,60 €

3 horas: 87,48 €

El convenio habla de mínimos; por tanto, el salario de cada contrato deberá negociarse a partir de la cuantía establecida en el propio convenio.

Alta, contratación y seguros sociales

En cuanto a los trámites administrativos, los contratos para empleados y empleadas del hogar pueden realizarse de palabra (lo contempla la Ley), pero es recomendable establecer un contrato escrito, en el que se recojan las condiciones pactadas.

Por lo general, es el empleador quien tramita el alta, así como las bajas que pudieran producirse. El modelo T6-0138 permite informar a la Seguridad Social de la actividad de un empleado que va a desempeñar trabajos relacionados con la ayuda a domicilio.

La cotización por contingencias comunes se establece en un 28,30%, correspondiendo el 23,60% al empleador y el 4,70% al empleado.

Los convenios de carácter autonómico

Las condiciones laborales de los trabajadores de ayuda a domicilio se regulan en base al marco regulatorio estatal; sin embargo, existen convenios autonómicos, como el que recientemente ha presentado la Comunidad de Madrid.

Los convenios regionales de trabajadoras y trabajadores auxiliares a domicilio parten de las condiciones generales, pero pueden introducir mejoras en las condiciones de empleo de las personas que trabajan en su ámbito geográfico.

Como hemos apuntado anteriormente, dos de los contenidos más importantes del convenio son las horas de trabajo y los sueldos. Los convenios autonómicos pueden elevar la cuantía de los sueldos mínimos, estableciendo además horarios más flexibles o descansos obligatorios. También pueden establecer pluses por nocturnidad o trabajo durante el fin de semana.

Los convenios autonómicos pueden ser permanentes o tener un carácter temporal. En el ejemplo que veíamos anteriormente, el actual convenio de ayuda a domicilio de Madrid entró en vigor el 1 de enero de 2024 y será válido hasta el 31 de diciembre de 2028. Hasta esta fecha sus condiciones estarán vigentes, a la espera de una prórroga de su contenido o una negociación que fije nuevas condiciones.

Muchas Comunidades Autónomas disponen de convenios propios; por eso es recomendable, además de conocer el contenido del convenio general, consultar las disposiciones particulares de cada uno de los convenios regionales existentes.

Ámbito de aplicación del convenio de cuidadores profesionales de personas mayores

El convenio general se aplica sin excepción; por tanto, cualquier persona que trabaje en el ámbito de la ayuda a domicilio dispone de un marco legal, en el que se disponen las condiciones básicas del trabajo profesional a domicilio.

En el ámbito funcional el contenido del convenio es de obligado cumplimiento. En el ámbito temporal, el convenio tiene una validez permanente o hasta que se renueven sus disposiciones. En cuanto al ámbito territorial, el convenio es de aplicación general, aunque como hemos visto anteriormente, puede ser mejorado por los convenios regionales.

Las condiciones expuestas en los convenios incluyen una serie de mínimos, que son negociables entre todas las partes implicadas. Además las condiciones se pueden modificar, siempre que exista un acuerdo y se expongan contractualmente las condiciones pactadas.

La importancia del convenio de cuidadores profesionales de personas mayores

El convenio general protege a todas las personas que participan en los servicios de ayuda a domicilio, desde trabajadores a familias, personas dependientes, personas de la tercera edad y empresas empleadoras.

La importancia de este acuerdo reside en la posibilidad de trabajar en común en base a una serie de condiciones válidas para todas las partes. Es responsabilidad de todos los que participamos día a día en este sector que los convenios se cumplan para garantizar la adecuación de nuestros servicios a la Ley vigente.

Ahora ya sabes más sobre el contenido del convenio de cuidadores profesionales de personas mayores. En Brunimarsa somos especialistas en cuidado de personas mayores y/o dependientes a domicilio en Madrid; si necesitas un cuidador o cuidadora profesional nosotros te lo proporcionamos, y en función de tus necesidades o preferencias. Solo tienes que llamarnos al teléfono 910 05 62 68 o escribirnos a [email protected]. ¡Te ayudamos!