Cuando pensamos en contratar a una persona para que cuide en casa de nuestra madre, de nuestro padre o de un familiar con dependencia, pensamos en ternura, tranquilidad, compromiso humano. Lo que muchas veces no se tiene en mente es que esa decisión también tiene implicaciones legales y de responsabilidad.

Desde el pasado mes de mayo, los hogares que cuentan con una empleada del hogar para tareas domésticas, cuidados, atención de los miembros de la familia u otras tareas relacionadas, tienen una nueva obligación: evaluar los riesgos laborales del domicilio donde se presta el trabajo. Esta medida nace del Real Decreto 893/2024, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el fin de garantizar que el hogar también sea un entorno laboral seguro.

Para facilitar el cumplimiento, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha puesto en marcha la herramienta gratuita Prevencion10.es, que permite realizar la evaluación de forma sencilla y sin necesidad de conocimientos técnicos.

El plazo para completar este proceso y aplicar las medidas preventivas necesarias finaliza el 14 de noviembre de 2025. No hacerlo puede acarrear sanciones económicas de hasta 49.000 euros (según la prensa especializada), ya que la evaluación es ahora una obligación legal para las personas empleadoras del hogar.

Evitar una sanción no debería, en cualquier caso, ser lo más importante: se trata de cuidar con responsabilidad, de proteger a quien cuida y a quien es cuidado, con la misma profesionalidad que se espera de un servicio de alto nivel.
En Brunimarsa creemos que cuidar bien también es cuidar con garantías. Es por eso que queremos explicarte qué cambios normativos hay, qué responsabilidades asumen las familias y por qué confiar en una empresa de atención domiciliaria profesional es hoy más importante que nunca.

¿Qué implica esta nueva obligación?

El Real Decreto establece que toda persona empleadora en el hogar, es decir, cualquier familia que tenga contratada a una empleada del hogar, debe:

• Realizar una evaluación de riesgos inicial para la seguridad y salud en el domicilio donde se desarrolla la actividad.
• Recogerla por escrito y entregar una copia a la persona empleada.
• Aplicar las medidas preventivas necesarias para reducir o eliminar esos riesgos.

Esto supone un cambio importante: el hogar, hasta ahora excluido del ámbito de la prevención laboral, pasa a considerarse un entorno profesional donde también deben garantizarse unas condiciones de seguridad mínimas.

¿Por qué esta medida? ¿Para qué sirve?

Esta normativa busca dignificar y profesionalizar el trabajo doméstico y de cuidados, uno de los sectores más feminizados, precarizados y tradicionalmente invisibilizados.

Ya no basta con “hacer las cosas bien” de forma informal. Se trata de identificar riesgos reales (productos químicos, caídas, posturas forzadas, instalaciones eléctricas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos…) y aplicar medidas para evitarlos.

Con ello:

• Se protege a quien trabaja en el hogar.
• Se mejora la relación laboral con la familia.
• Se evitan accidentes y conflictos posteriores.

¿A quién aplica esta obligación?

Esta obligación afecta a todas las personas empleadoras del hogar. Por tanto, si cuentas con una cuidadora contratada para la atención de una persona mayor o dependiente tienes que tener presente que es indiferente si:

• La relación laboral es a jornada completa, parcial o por horas.
• El trabajo consiste en cuidado, limpieza, cocina, acompañamiento o cualquier otro servicio del hogar.
• Hay solo una persona empleada o varias.

Aunque esta normativa está pensada para el conjunto de los servicios del hogar familiar, en Brunimarsa trabajamos específicamente en el ámbito de los cuidados a personas mayores o dependientes en el domicilio.

Por eso, entendemos mejor que nadie las condiciones en las que se trabaja, los riesgos que existen y la importancia de que todo esté bien planteado desde el inicio.

Nuestros cuidadores y cuidadoras están formados y acompañados por nuestro equipo, pero también necesitan que los hogares donde trabajan sean entornos seguros y adecuados. Esta nueva medida ayuda a reforzar eso.

En nuestro día a día, cuidamos no solo a quien recibe el servicio, sino también a quienes lo prestan y a las familias que depositan en nosotros su confianza. Esta visión integral forma parte de nuestra manera de entender el cuidado: con criterio, con planificación y con cercanía.

¿Qué hay que hacer exactamente?

1. Entrar en la plataforma gratuita www.prevencion10.es
2. Acceder a la sección específica para empleadores del hogar.
3. Completar el cuestionario de evaluación de riesgos, guiado paso a paso.
4. Descargar el informe generado.
5. Entregar una copia del mismo a la persona empleada.
6. Aplicar, en su caso, las medidas preventivas recomendadas (reorganizar zonas de paso, aclarar instrucciones de productos de limpieza, mejorar iluminación, etc.).

No hace falta contratar a un técnico externo ni tener conocimientos previos. La herramienta está diseñada para que cualquier persona pueda usarla fácilmente.
Y si ya formas parte de Brunimarsa, no estarás solo/a: te orientamos paso a paso para que completes correctamente el proceso, te resolvemos dudas y te proporcionamos los recursos necesarios. Nuestro equipo acompaña también en estos trámites, porque cuidar bien implica también prevenir bien.

¿Hasta cuándo hay tiempo?

La normativa entró en vigor en mayo de 2024.
El plazo para cumplir con esta obligación termina el 14 de noviembre de 2025.

A partir del día 15 de noviembre, no haber realizado esta evaluación puede acarrear sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, que, según la gravedad, pueden alcanzar hasta los 49.180 €.

¿Qué pasa si no lo hago?

No hacer la evaluación de riesgos laborales en el hogar implica varios riesgos reales para las familias:

• Multas económicas de hasta 49.180 €, en caso de inspección o denuncia.
• Responsabilidad civil o penal, si la trabajadora sufre un accidente en el domicilio.
• Conflictos laborales que pueden derivar en reclamaciones o indemnizaciones.
• Deterioro de la relación con la persona cuidadora.
• Y, sobre todo, una falta de protección hacia quien desempeña un trabajo esencial en la vida del hogar.

El papel de Brunimarsa: cuidamos personas, protegemos relaciones

En Brunimarsa acompañamos a familias que confían en nosotros para lo más importante: el cuidado de sus seres queridos en el hogar. Y aunque esta nueva normativa sobre evaluación de riesgos laborales no la gestionamos directamente como empresa prestadora de servicios, creemos que sí nos interpela desde lo que somos: una empresa comprometida con el bienestar, la legalidad y la dignidad del cuidado.

Por eso:

• Informamos y orientamos a todas las familias con las que trabajamos sobre esta nueva obligación legal.
• Les explicamos paso a paso cómo deben realizar la evaluación de riesgos en el hogar, de forma sencilla y práctica.
• Reforzamos la importancia de cuidar también a quien cuida: que se sienta protegida, informada y respaldada.
• Apostamos por un entorno de trabajo seguro y respetuoso, tanto para la persona que cuida como para la persona cuidada.

Cumplir con esta nueva obligación no es solo una cuestión legal. Es también una forma de mostrar respeto, compromiso y responsabilidad hacia quien nos ayuda a cuidar de lo más valioso: nuestros mayores y nuestra familia.

Apostamos por un entorno de trabajo seguro y respetuoso, tanto para la persona que cuida como para la persona cuidada.
Porque entendemos que el cuidado no es unidireccional, sino un equilibrio entre profesionalidad, humanidad y compromiso con todos los implicados.

Esa forma de hacer, centrada en las personas y en la calidad, es la que nos define desde siempre. Y en contextos como este —donde lo legal, lo humano y lo práctico se cruzan— es donde más se aprecia.

En Brunimarsa no solo cuidamos a las personas mayores: cuidamos de quienes cuidan y de quienes confían en nosotros. Porque solo cuidando bien a todos podemos garantizar un cuidado con calidad, humanidad y tranquilidad.

Realizar la evaluación de riesgos laborales del hogar es sencillo, gratuito y obligatorio. Y Brunimarsa está aquí para que no tengas que afrontarlo solo/a.

Porque cuidar bien es hacerlo con garantías.